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安庆市迎江区:坚持“育炼用”全链条,推进年轻干部队伍建设

2022-10-02 14:57:10 2293

摘要:【来源:安徽先锋网_干部工作】专稿:近年来,安庆市迎江区积极搭建平台,通过采取“精心育、精选炼、精准用”措施,全链条、全周期培养选拔机制,使年轻干部早日在基层“淬炼”成长成才。精心“育”,拓宽视野“选优苗”。近年来安庆市迎江区针对农村产业发...

【来源:安徽先锋网_干部工作】

专稿:近年来,安庆市迎江区积极搭建平台,通过采取“精心育、精选炼、精准用”措施,全链条、全周期培养选拔机制,使年轻干部早日在基层“淬炼”成长成才。

精心“育”,拓宽视野“选优苗”。近年来安庆市迎江区针对农村产业发展需要、专业岗位需求等方面,针对性招录年轻干部,着力蓄好年轻干部“源头活水”。出台《迎江区干部选拔工作若干意见(试行)》,从分析研判、培养使用等方面建立常态化长效机制。围绕深化干部人事制度改革,创新干部选拔任用、使用、考核激励机制,为各级干部提供创新创业、实现价值、展现风采的事业平台,使各类优秀年轻人才脱颖而出、奋发有为。切实把好干部选拔任用关,充分发挥重实干重实绩的导向作用,真正把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才选拔到重要岗位、关键岗位上。区委常委、组织部部长亲自深入到各区直部门和9个乡街,与年轻干部开展谈心谈话,正确引导其迅速进入角色、提高政治站位、提振精气神。组织开展年轻干部系列培训班等活动,帮助年轻干部丰富知识储备、完善知识结构,增强专业能力,截至目前共举办乡村振兴等3大类专题培训班培训900余人次。

精选“炼”,综合施策“蹲壮苗”。坚持把基层一线作为锤炼干部的“练兵场”,积极引导年轻干部在基层一线砥砺品质、锤炼意志、提高本领,持续推动年轻干部交流任职,投身基层一线,引导年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长本事。聚焦年轻干部队伍中出现的能力弱项和素质短板,以中青年干部能力素质提升为总抓手,综合运用跟班学习、岗位轮训、专题培训和实战攻坚等路径,全面提升年轻干部整体素质。一方面,突出党校教育培训中心阵地作用。制定《迎江区干部培训计划(2022)》,充分发挥区委党校主阵地主渠道作用,每年定期举办2-3期党政正职和年轻干部综合能力提升专题培训。先后提拔重用急难险重任务一线实绩突出、长期扎根一线的优秀干部13人,40余名干部得到职级晋升,提拔重用80后年轻干部20余名。

精准“用”,量才定岗“用强苗”。深化“重基层、重实干、重公论、凭实绩”的用人导向,注重在维护稳定、项目建设、乡村振兴、群众工作等重点工作中考察识别年轻干部。把脱贫成效巩固、乡村振兴一线作为年轻干部能力提升“磨刀石”,按照“人岗相宜,能岗相适”原则,通过选派驻村、上挂下派、包村联户等方式。正确树立选人用人正确导向,遵循人才成长规律的客观要求,以“墩苗”式、“必要台阶”式使用,优化年轻干部成长路径。一方面,牢固树立注重基层的用人导向,引导年轻干部在基层磨炼、在基层成长。破除论资排辈等观念,充分信任、大胆使用优秀年轻干部,坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁,敢于打破隐形台阶,选拔一大批政治过硬、专业够强、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入区管领导班子。为60余名年轻干部搭建一线实战平台,给年轻干部“压担子、交任务”在一线锤炼,提升年轻干部分析问题和解决问题能力。

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