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来源：人民网-安徽频道

为了进一步做好公益性岗位的管理工作，充分发挥公益性岗位促进贫困群体就业的作用，宜秀区大桥街道多措并举，保障公益岗位人员权益的同时，实现了公益性岗位的规范化管理。

由各村（社区）负责组织成员对公益性岗位人员进行一一审核，主要是看是不是贫困群体、是不是具有一定的劳动力，存不存在优亲厚友的现象、是不是还有更困难并具有劳动能力的未纳入公益性岗位，确保公益性岗位发挥最大经济效益。

按照每一位公益性岗位人员的自身特点、居住地点、确定岗位，做到定人定岗，一人一岗，不得随意调整岗位，确保公益性岗位的延续性，进一步加强公益性岗位人员工作的主动性和积极性。

各村（社区）严格按照“公平、公正、公开”原则，定期对公益性岗位人员的履职情况进行检查、评比、通报，培养爱岗敬业、感恩奋进的工作精神，确保公益性岗位发挥最大社会效益。

宜秀区大桥街道结合森林防火、绿化提升、秸杆禁烧、道路保洁等工作开发防火员、护林员、保洁员等公益性岗位，共帮助40多名贫困人口就近实现就业。