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安庆迎江区11条暖心政策激励一线“战士”担当作为

2022-10-02 15:25:52 3360

摘要:新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 安庆市迎江区近日出台《关于进一步激励引导基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的若干措施》,推出“十一个一线”暖心政策措施,关心关爱、激励引导广大党员干部和医务工作者在疫情防控一线履职尽责、担当作为、...

新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 安庆市迎江区近日出台《关于进一步激励引导基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的若干措施》,推出“十一个一线”暖心政策措施,关心关爱、激励引导广大党员干部和医务工作者在疫情防控一线履职尽责、担当作为、安心战斗。

考察识别一线干部。对疫情防控斗争一线表现突出受到表彰的干部按30%比例优先晋升职级,表现优秀的基层年轻干部优先遴选到机关任职。

发掘一线基层骨干。把疫情防控斗争一线作为村居换届“考场”,表现突出的村居书记可挂任乡街党(工)委委员;表现突出受到表彰的村居干部和青年人才,优先纳入基层组织换届后备人选、后备干部以及事业单位招录对象,竞争性选拔考试予以重点加分。

培养发展一线党员。对在疫情防控一线表现突出的入党积极分子或发展对象,优先发展入党,一线吸纳为预备党员。

区管党费拨付一线。向村居直拨党费,慰问防控一线干部职工,购买一线急需的药品、物资,补助因感染新冠肺炎遇到生活困难的党员、群众。

落实一线补助政策。对村居参加疫情防控一线的工作人员,按规定给予一次性补助;对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助;对因公感染新冠肺炎的一线人员进行工伤认定和落实待遇;对罹患疾病或牺牲的给予相应补助和抚恤。

职称评聘一线倾斜。对表现突出的防控一线医务工作者,在职称晋升时予以加分倾斜,优先安排参加学习培训。

招聘一线急需人才。简化招聘程序,设立招聘绿色通道,采用网上面试、考察等方式,做好区疾控中心、乡卫生院等疫情防控一线急需人才招聘。

选树一线先进典型。对一线涌现出来的先进集体和先进个人进行宣传报道;表现突出的先进典型作为推荐“两代表一委员”以及区级以上表彰的各类先进模范人物人选等的重要依据。

强化一线评优表彰。疫情防控工作按年度考核分值15%计分;获区委、区政府表彰的先进集体和个人按有关规定予以嘉奖、记功、奖励;获先进集体并记功的单位,当年领导班子年度考核可直接评为优秀等次、领导干部年度考核优秀比例提高到30%、一般工作人员年度考核优秀比例可提高到20%。

关爱一线人员身心健康。对参加一线防控的干部职工安排轮休调休;未能安排轮休调休的疫情过后安排补休;确因工作原因不能补休的村居工作人员按规定给予补助;适当提高工作餐标准,有针对性进行心理干预;对一线人员及家属进行慰问。

容错纠错为基层一线撑腰。对疫情防控期间因紧急情况采取应急性措施导致出现工作失误的,予以容错纠错;对工作人员正常履职受到诬告、造谣的,及时查清、第一时间澄清,并按法律规定对诬告者、造谣者严厉打击。

新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 蒋六乔

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